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Nous rejoindre

Politique RH

Permettre aux talents de s'épanouir

Goupe S&H : Politique RH

Loin du schéma classique des sociétés de services, nous avons toujours eu à cœur de favoriser la prise d’initiative en construisant autour de chaque collaborateur.

 

Construire autour de vous revient à prendre en compte vos attentes, les  mettre en parallèle avec les ambitions S&H et réfléchir ensemble au modèle de collaboration le plus intéressant. C’est dans ce contexte que nous avons pu fidéliser nos équipes (turnover inférieur à 7%) en prônant l’écoute, la disponibilité de tous (des managers jusqu’aux dirigeants) et le respect du contrat qui nous lie.

 

Notre approche RH est donc individuelleDès votre recrutement, nous nous engagerons à respecter  nos 3 piliers fondamentaux : vous proposer des projets valorisants,  un niveau de formation élevé et un encadrement de proximité.

 

Votre recrutement

S&H privilégie les recrutements sur profils. Objectif : faire le pari de vous !

Les dirigeants, Managers et RH prendront le temps d’apprécier vos talents. Au total : 2 rendez-vous seront organisés ainsi que des tests techniques.

 

Votre intégration

Les premiers pas dans une nouvelle entreprise sont toujours les plus importants. C’est dans ce contexte que nous mettrons en œuvre un plan d’action pour vous permettre de bien vous intégrer parmi nous avec « les rendez-vous d’intégration », menés par votre manager et votre RH. 

Votre kit d'intégration, incluant notamment le welcome book S&H vous permettra également de disposer de toutes les informations nécessaires à votre bonne prise de fonction.

 

Votre carrière

Des projets valorisants et des collaborateurs motivés

S&H intervient pour les Grands Comptes de tous les secteurs d’activités. Les consultants S&H interviennent dans des contextes techniques et fonctionnels de haut niveau ; 60% d’entre eux travaillent dans des contextes internationaux. Notre objectif : vous challenger au quotidien !

 

Un niveau de formation élevé et des collaborateurs considérés

La réussite de nos consultants passe avant tout par une attention particulière au développement de leurs compétences. C’est ainsi que nous nous attachons à proposer régulièrement des formations de qualité pour nos collaborateurs. Nous formons nos collaborateurs  aux évolutions techniques et métier, mais également aux langues, à la communication ou au management.

 

Un encadrement de proximité et des collaborateurs valorisés

Chaque collaborateur dispose de son Manager dédié. Véritable expert technique et métier, votre manager assurera votre entretien de mi année et de fin d’année et sera à votre disposition pour des points plus informels tout au long de l’année. L’équipe commerciale assurera également un suivi de mission avec vous et votre client. Votre RH mettra en œuvre l’ensemble de vos actions de formation et sera à votre disposition pour assurer votre bien être au quotidien.

 

S&H, c’est aussi une vie d’entreprise !

Il est parfois difficile en tant que prestataire de se sentir appartenir à son entreprise. C’est dans ces conditions que nous prônons toute initiative nous permettant de nous réunir, au  travers de nos soirées mensuelles dans Paris (Open Bar), des réunions Corporate Trimestrielles, des séminaires ou activités sportives (S&H dispose de son équipe de Football interne !). 

 

 

 

 

 

Les 5 raisons de devenir un S&H :

  • Prendre part à une aventure humaine inédite en société de services informatiques
  • Rejoindre une équipe Agile ayant à cœur de bâtir en équipe et toujours en équipe
  • Construire une relation pérenne et contribuer au succès de votre client
  • Interagir dans la vie interne de l’entreprise
  • Faire la différence demain